La auditoría de seguridad y salud en el trabajo es un proceso important para las empresas que buscan garantizar condiciones laborales seguras y saludables para sus empleados.
Una Guía de five pasos para empleadores, trabajadores y sus representantes sobre la realización de evaluaciones de riesgos en el lugar de trabajo
Para crear un entorno de trabajo seguro y saludable, es necesario eliminar o minimizar los riesgos laborales, en la medida en que sea razonablemente practicable. A tal fin, debe llevarse a cabo una evaluación y gestión de los riesgos para identificar los peligros y evaluar los riesgos asociados que podrían causar daños a los trabajadores, de modo que puedan formularse y aplicarse las medidas de SST adecuadas.
El análisis de la información recolectada busca siempre una correlación entre los factores de riesgo asociados al puesto de trabajo y la condición clínica de cada persona.
Profesional in house en caso que la empresa no cumpla con la persona idónea teniendo en cuenta la legislación vigente
Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo, además de la salud en el trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los empleados.
Evalúa el cumplimiento de las normas: El informe determina si la organización cumple con las normas legales y las mejores prácticas de SST.
Toda empresa debe contar con una política de Seguridad y Salud en el Trabajo firmada por la alta dirección, la cual debe:
La implementación del SG-SST es un requisito lawful en muchos países. Las empresas están obligadas a cumplir con las normativas y regulaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. Cumplir con estas exigencias legales evita sanciones, multas y posibles litigios.
Usualmente, el auditor hace uso de una lista de verificación para no pasar por alto la comprobación de algún proceso o cumplimiento de un requisito. Informes de auditoría
Los directivos de las organizaciones se encuentran obligados a proteger la seguridad y la salud de sus empleados según lo que establece la normatividad actual, por lo que, los jefes deben cumplir las siguientes obligaciones:
Conozca los procedimientos requeridos por la normatividad vigente y algunos procedimientos que solicitan las ARL en sus revisiones del SG-SST.
Adjudicar a los colaboradores sus responsabilidades y transmitirlo a todos los miembros de la compañía.
Muchos empleadores se preguntan cuáles son los Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST que deben more info aplicar a su organización. Hay tres tipos de indicadores del SG-SST: